De tillitsvalgte Monika Holm Svinsholt og Sverre Sondbø (t.h.) mener ledelsen, ved Trygve Christopher-sen, leder nedbe-manningen på en god måte. Foto: Olaf Akselsen
Kjøp bildeInntil 30 ansatte må gå
Pronova Bio-Pharma må redusere bemanningen med inntil 30 ansatte. Flere av dem har arbeidsplass i Sandefjord.
Sb.no på Facebook
Forklaringen er at storkunden Glaxo Smith Kline (GSK) i USA må redusere sine varelagre av Pronovas produkt med flere hundre tonn.
Reduserer med 25–30
– Vår største kunde, GSK, har behov for kostnadseffektivisering, og ønsker å binde opp mindre kapital i store lagre. Det berører oss i stor grad, og flere av våre ansatte, opplyser produksjonsdirektør i Pronova BioPharma, Trygve Christophersen.
Det betyr at han må avskjedige mellom 25 og 30 av sine totalt 220 medarbeidere.
– Det blir en kombinasjon av naturlig avgang, permitteringer og oppsigelser. Foreløpig er ikke detaljene i nedbemanningen helt klare, men vi er i prosesser med de tillitsvalgte. Alt skal være klart til 1. oktober.
Hovedkunden GSK har rettighetene til Lovaza i USA, og representerer halvparten av Pronovas produksjon.
Reduserer med 250 tonn
Konsekvensen av nedbygging av lagrene i USA er at Pronova må redusere volumet med 250 tonn. Det påvirker de ansatte som jobber tett knyttet til produksjonen, de fleste av dem organisert i Negotia eller Industri og Energi. Enkelte av dem som må forlate jobben er organisert i NITO.
Signalene kom på forsommeren.
– Det er en vanskelig situasjon. Det føles ikke så greit for dem som regner med å bli berørt, men de fleste har forståelse for situasjonen, sier tillitsvalgt for de NITO-organiserte, Monika Holm Svinsholt.
Sammen med tillitsvalgt for de Tekna-organiserte, Sverre Sondbø, poengterer hun at situasjonen er håndtert på en god måte fra ledelsen.
Mye usikkerhet
– Men det er mye usikkerhet nå fram til vi skal velge ut hvem det angår. Derfor må det gå fort, sier Sverre Sondbø.
Trygve Christophersen legger til at det i samarbeid med de tillitsvalgte er satt opp kriterier for utvelgelse i nedbemanningen, som blant annet er de ansattes ansiennitet, kompetanse og sosial faktor.
Pronova tilbyr tre til seks måneders etterlønn og profesjonell hjelp i jobbsøking.
Samtidig øker Pronova salget av det omega 3-baserte legemiddelet ute i markedet med 20 prosent.
– Slik sett ser vi lyst på tida som kommer, sier Christophersen.
Han legger til at etableringen av den nye fabrikken i Danmark har gått veldig bra, noe som setter bedriften i stand til å levere 2.400 tonn i året.










