Rekordlavt fravær

Sykefraværet i 2008 var 1,9 prosent. Det er rekordlavt. En av de ansatte, Hanne Hjertaas, er ikke overrasket:
– Det er fordi vi har en så trivelig arbeidsplass. Dessuten jobber vi med det viktigste på den- ne jord – barna våre, sier hun.
– Dere er mye ute i frisk luft og blir "herdet" av den grunn?
– Kanskje en medvirkende årsak. Barnehagen bruker nærområdet, ikke minst Bugårds-parken. Men først og fremst handler det om trivsel, mener hun.

Skryter av lederen

– Den daglige lederen vår, Lars Grimstad, er veldig flink til å forholde seg til hele mennesket. Vi får mye ansvar og føler at vi har lederens tillit, at vi har ham i ryggen, understreker hun.
Blant de 12 fast ansatte er det mange menn. Så har da også barnehagen fått to høythengende likestillingspriser, både Kunnskapsdepartementets pris og fylkeskommunens.
– Som ledd i personalutvikling har vi hatt en demokratisk prosess gående i halvannet år, der vi forsøker å trekke på alles ressurser, få fram alle synspunkter og forslag og meninger. Det gjelder at vi har en eierfølelse i forhold til arbeidsplassen, til fellesskapet, de interne atferdsreglene, at vi er enig om hvordan vi skal opptre overfor hverandre, hvordan vi håndterer situasjoner som oppstår osv., sier Grimstad selv.

Stolt av personalet

– Jeg er stolt av personalet mitt, og stoler helt og fullt på alle. Alle i et nav er like viktig. Jeg kan være borte, men den daglige driften går av seg selv likevel, forteller han. Lederen videreutdanner seg for tiden.
Karisletta er kjent som en foregangsbarnehage, er i partnersamarbeid med Høgskolen i Vestfold og får praktikanter både derfra og besøk av elever fra den videregående skolen, som vil se nærmere på yrket. Barnehagen samarbeider også med NAV og Fønix.
Kanvas-barnehagene er drevet av en privat stiftelse, som har ansvaret for 56 barnehager landet rundt.
Lederen møter oss som hele personligheter.
HANNE HJERTAAS, ANSATT I KARISLETTA KANVASBARNEHAGE