Tror ikke ansatte skulker

Viktigste årsak

Matforretningen sysselsetter 78 personer, og har et sykefravær på 6,2 prosent.
En undersøkelse utført av arbeidsgiverforeningen Spekter viser at flertallet av sjefene tror dårlig arbeidsmoral er hovedårsaken til høyt sykefravær. Når de får svare anonymt, mener 56 prosent av sjefene at arbeidsmoralen er årsaken. Ingen annen årsak er i nærheten av samme betydning, ifølge det såkalte arbeidsgiverbarometeret Spekter lager.
Spekter organiserer blant annet alle helseforetakene, og storeoffentlige bedrifter som Statnett, Posten, NSB og NRK.
Sjefene tror skulk er mest utbredt i varehandel, hotell og restaurant, bygg og anlegg, transport og kommunikasjon og industri.
– Det er en altfor enkel forklaringsmodell. Det blir en avsporing å forklare sykefraværet med individuelle holdninger, sier personalsjef Lars Petter Kjær i Sandefjord kommune.

Bedriftskulturen

Kommunen har et sykefravær på 7,2 prosent.
– Jeg er ikke enig i at dårlig arbeidsmoral er årsak til høyt sykefravær. Bedriftskulturen, det psykososiale arbeidsmiljøet, er det viktigste. Det går på forholdet mellom ledere og ansatte og ansatte seg imellom. Sykefraværet er en indikator på hvordan det er i bedriften, sier produksjonsdirektør Trygve Christophersen i Pronova Biopharma .
Pronova har bare 3,5 prosent sykefravær, og har kontinuerlig fokus på bedriftskulturen.
– Det er kanskje derfor vi har så lavt fravær, sier Christophersen.
Heller ikke Color Line tror på skulk som forklaring på sykefravær.
– Det har jeg ingen grunn til å mene. Vi går ut fra at de som har sykefravær er syke, sier konserndirektør for HR, Einar Monstad i Color Line.

Ikke enig

Leder i Sandefjord Næringsforening tror ikke på lav arbeidsmoral.
– Det er jeg overhodet ikke enig i, sier Gunhild Aasmundtveit.
ErgoGroup, der hun er regionsjef, er medlem av arbeidsgiverorganisasjonen Spekter, som står bak undersøkelsen. Selv om hun ikke har svart, vet hun at selskapet, med sine 2.700 ansatte i Norge og 1.000 i Norden for øvrig, ikke skylder på dårlig arbeidsmoral ved sykefravær i sitt svar på undersøkelsen.
– Vi er veldig opptatt av godt arbeidsmiljø og fleksibel arbeidstid. Det har gitt lavt fravær, sier Aasmundtveit, som kan vise til under to prosent sykefravær blant de 22 ansatte IT-konsulentene ved avdelingen i Sandefjord.