Ingen tar verv

– Det er en ond sirkel. Styrelederen, som har sittet i seks år og egentlig skulle gi seg nå, tar likevel enda ett år. Fordi ingen andre har meldt seg.
Bernt-Ole Havnebakken er oppgitt. Over at det blant hundrevis av medlemmer i Sandefjord Seilforening bare er «nei», «kan ikke», «har ikke tid», «er opptatt med noe annet» og andre unnskyldninger å få.
Det er årsmøte i morgen, torsdag, og valg i den 110 år gamle foreningen. Men medlemmene ser ut til å seile sin egen sjø – uinteressert i bidra til seilfellesskapet. Fremdeles er kasserervervet ubesatt. Anleggsvervet og ledervervet blir besatt av ildsjeler fordi ingen andre sa ja.

Ringte rundt uten napp

– Vi utvidet valgkomiteen, ringte rundt til medlemmene og vi fikk omtale i Sandefjords Blad i februar. Det hjalp ikke, sukker Havnebakken, som tror folk er livredde for forpliktelser.
– Alle vil gjerne nyte godene, men de vil ikke bidra selv. Mange sitter på Seilerholmen om sommeren og snakker om ting som burde vært gjort, uten at de selv løfter en finger, sier Havnebakken.
I en spørreundersøkelse for SB-tinget sier 37 prosent at de har verv i et lag/en forening, 35 prosent sier at de ikke har det og drøye en av fire at de har hatt det. Blant dem som ikke har verv, oppgir halvparten at de ikke har tid.
Det tror Havnebakken er en dårlig unnskyldning.
– Vi får jo stadig mer fritid. men folk er blitt mer egoistiske og frihetssøkende. De lager ikke avtaler som binder dem opp, i frykt for at noe mer spennende skal dukke opp sier han.

Er blitt «fossil»

Styreleder i Sandefjord idrettsråd, Thor Henning Nilsen, kjenner idrettslagene i byen fra innsiden. Han bekrefter at kampen for å fylle tillitsvervene pågår mange steder i disse årsmøtetider.
– Noen sitter så lenge at det til slutt ikke er noen som tør å overta. Andre tenker at «han har sittet så lenge, at han tar sikkert et år til», sier Nilsen, vel vitende om at han selv er blitt en slik «fossil» etter 17 år som leder.
– Ja, jeg har sittet lenge. Mest fordi jeg synes det er gøy. Men også fordi det har vært andre som egentlig skulle overta, men som av ulike grunner ikke gjorde det likevel, sier Nilsen.

«Flinkis» er hemmende

Han tror manglende utskiftning av friskt blod skyldes at lag og foreninger jobber for lite med rekruttering.
– De som planlegger godt og har folk «på gress», klarer og skaffe nye krefter, sier Nilsen. Han mener også en veldig dominant eller en veldig flink leder kan være hemmende:
– En dominant leder involverer få. Om en som er flink, tenker mange at han/hun «ordner det», sier Thor Henning Nilsen.
Han har ingen tro på at folk ikke har tid til tillitsverv.
– Vi har mer fritid enn noen gang. Men nå har vi fri på ulike tider av døgnet. Mens vi før hadde åttetimersdager, lever vi nå i 16-timerssamfunn. Jobber man i butikk til klokka 23, har man fri på et tidspunkt få andre har det, sier Nilsen.
Bernt-Ole Havnebakken i seilforeningen synes det er trist at få er villige til å ta styrevervene.
– Noen må jo gjøre det. Og det er ikke så slitsomt og tidkrevende som mange tror, sier han.

Publisert onsdag 03. mars 2010 kl. 06:00.
Sist oppdatert onsdag 03. mars 2010 kl. 09:40.